【　退職願・退職届・辞表の違い　】

　　≪　退職願と退職届と辞表　≫

　　似ているようで、それぞれ使い道が異なります。

　　≪　退職願（ねがい）　≫

　　合意により労働契約を解約してもらうための申し出。

　　いわゆる「申込」の段階であり、相手側（会社）が承諾してはじめて退職となります。出した時点では退職となりません。

　　また、

　　相手が承諾するまでは撤回することができるのも一つの特徴です。

　　≪　退職届（とどけ）　≫

　　会社への最終的な意思表示であり、届が受理される＝退職となります。

　　退職願と異なり、特別な事情がない限り撤回することはできません。

　　≪　辞表　≫

　　役員のような役職のある人が辞める際に用いるもので、一般には使いません。

　　退職願の役員（または公務員）バージョン、といったところでしょうか。

　　

　　一般に用いられるのは退職願の方です。

　　会社によって退職願・退職届は区別なく同様に扱われることもありますが、

　　このような違いがあることは知っておいて損はないでしょう。

　　なお、法律上（民法上）は、退職の意思表示を行うことは求められていますが、上記のような退職願の提出までは定められていません。